Das kannst du grundsätzlich machen. Jedoch gibt es dabei folgende Herausforderungen:
a) Geringe Qualität: Dein Mitarbeiter erreicht maximal 80% deines vorgelebten Qualitätsstandards
b) Hohe Ausfallquote: Dein Mitarbeiter wird krank, will in den Urlaub und benötigt viel Zeit für die Einarbeitung
c) Zu langer Prozess: Du musst erstmal einen top qualifizierten Mitarbeiter finden. Das kann mehrere Monate dauern und dann muss er auch noch komplett eingearbeitet werden.
d) Zu hohe Kosten: Bei einem Durchschnittsgehalt für einen Mediengestalter von 3190€ brutto kommst du bei einer Vollkostenrechnung bei circa. 4500€/Monat raus. Wir sind dagegen deutlich günstiger
e) Fehlende Flexibilität: Du bist an deinen Mitarbeiter gebunden und kannst ihn nicht bedarfsgerecht nutzen, worunter die Produktivität und Profitabilität leiden.